WELFARE働く環境と福利厚生

BENEFITS福利厚生

「100年企業」を目指しているパーキングマーケットでは、各職種の社員たちが一丸となって
新しい領域でビジネスを切り拓くべく、挑戦を続けています。それぞれが取り組む業務、求められるスキルをご紹介します。

多様な働き方

ワークライフバランスを大切にするためには、多様な働き方を選べることが欠かせません。育児や介護との両立をはじめ、ライフステージに応じて自分らしく働ける環境を整えており、その取り組みは東京LWB認定企業大賞の受賞にもつながりました。

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  フレックスタイム

  毎日の始業と終業時間を個人の裁量で決められるため、混雑する時間帯を避けた通勤や、子どもの送り迎え、介護などもより行いやすくなります。仕事面では、自分の働く時間を効率的に配分できるため、仕事が少ない時期は早めに帰り、忙しい時期には集中的に取り組むといった、メリハリのある働き方が可能です。

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  育児・介護短時間勤務

  育児や介護などの理由でフルタイム勤務の継続が難しくなった場合でも、一日の労働時間を6時間に短縮することで時間的な余裕が生まれるため、家庭か仕事の二者択一をすることなく、育児や介護をしながらもキャリアを継続することができます。

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  正社員短時間勤務

  育児・介護短時間勤務とは異なり、短い時間でフルタイム勤務の正社員と同様に期限の定めなく働き続けられる制度を2021年4月に導入。育児や介護などの家庭の事情だけでなく、自己啓発やボランティア支援など、さまざまな社員のニーズに対応しています。

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  ワーケーション施設

  沖縄にある当社のワーケーション施設を利用して、リモートワークを行うことができます。仕事をしながらリフレッシュできる環境を活用することで、集中して業務に取り組む時間と、心身を整える時間のメリハリをつけられます。日常のオフィスから離れた環境で働くことで、新しい発想やアイデアも生まれやすくなります。

休暇

大切な人と過ごす時間をつくる、趣味に没頭するなど、プライベートを豊かにする時間を持つことでワークライフバランスはさらに充実します。2019年には東京都が実施する「TOKYO働き方改革宣言企業制度」に参加し、働き方および休み方における働き方改革を実施。パーキングマーケットでは誰もが休みを取得しやすい環境を整えています。

• 年次有給休暇入社日付与

  労働基準法で定められた通り入社6ヵ月後に付与される企業が多い中、パーキングマーケットでは入社したその日に10日間付与。体調を崩したときはもちろん、市役所等の行政手続きや、会社の休日につなげて長期休暇も可能です。いざという時にすぐ使えるので安心です。

• 年次有給休暇

  勤務年数に応じて10日～20日間付与。取得単位は1日、半日、1時間の3種類です。2021年10月より時間単位休暇は取得単位を2時間から1時間に変更し、より効率よく使えるようになりました。ちょっとした予定にも気軽に使えるのが魅力です。

• 時間単位有休制度

  1時間単位で有休を取得できるため、子どもの送り迎えや通院、急な用事なども柔軟に対応できます。仕事面では、必要な時間だけ休暇を取れるため、長時間まとめて休む必要がなく、業務のリズムを崩さずに調整可能です。プライベートの予定に合わせてメリハリのある働き方を実現できます。

健康

仕事に意欲的に取り組むにも、プライベートを充実させるにも、心身の健康は必要不可欠。一人ひとりが健康でイキイキと働ける環境をつくるため、さまざまな制度で社員の健康を守ることにも取り組んでいます。当社は全国健康保険協会（協会けんぽ）が実施する健康優良企業「銀の認定」を5年連続で取得しています。

• 追加健診費用補助

  病気の早期発見により重症化を防ぐことを目的として、2017年に女性社員を対象に乳がん、子宮頸がんの検査費用補助を開始。2020年より全社員を対象に、希望するオプション検査の費用補助へ拡充しています。毎年の法定健康診断と一緒に受診するため、気軽に自身の健康チェックが可能です。

• 保存有給休暇

  有給休暇は時効によって付与日から2年間で消滅します。保存有給休暇は社員が取得しないまま時効によって消滅した有給休暇のうち20日間を上限に、貯金のように積み立てておく制度です。積み立てた保存有給休暇は有効期限がなく、病気やケガなどで長期的に休む場合などに利用することができます。将来の不測の事態に備えて積み立てておけるので、安心して働くことができます。

• インフルエンザ・風疹予防接種費用補助

  インフルエンザや風疹の感染及び感染拡大による営業機会の損失防止を目的として、接種費用を補助しています。風疹に対する免疫が不十分な妊娠20週頃までの妊婦が風疹ウイルスに感染すると、先天性風疹症候群の子どもが生まれてくる可能性が高くなるといわれています。パーキングマーケットでは、風疹の予防接種を妊娠中またはこれから妊娠を望む社員とその配偶者を対象としています。

学び

社員一人ひとりが主体的・自律的に仕事に取り組む社風もパーキングマーケットの特長です。知見を深め、新たな風を吹き込むチャレンジを続けてほしいため、学びの機会の提供や自身を高める活動の支援に力を入れています。

• 自己啓発支援

  業務時間外の自主的な自己啓発活動について会社が費用をサポート。2019年にスタートし、MOS（Word、Excel）、ファイナンシャルプランナー、衛生管理者、宅地建物取引士、ケアストレスカウンセラー、知的財産管理技能士、賃貸不動産経営管理士、Web解析士など、資格取得や業務スキルのレベルアップとしてさまざまな部署の社員が本制度を活用しています。

社員交流

社内コミュニケーションの活性化は、組織の強化を促すだけでなく、新たなビジネスの創出にもつながります。普段の業務で交流がなくても、お互いを知り、信頼関係を築き、結束を高められる機会を用意しています。

• PMC ポイント

  2021年12月に導入された新制度。社員がお互いに感謝や称賛などの気持ちをメッセージとともにポイントとして贈り合います。顔を合わせることが少ない在宅勤務や他拠点の社員に対しても、気軽に気持ちを伝えあうことができます。2021年12月から2022年1月までに贈られたポイントは7000Pt（93件）。たくさんの感謝や称賛が社内で飛び交っています。貯まったポイントは専用サイトで商品に交換できます。

• 懇親会費用補助

  歓送迎会、忘新年会、部・課・チーム・プロジェクト単位の懇親会の費用を補助。終業後の開催が多いですが、ランチミーティングなどでも利用されています。2021年には新入社員企画のオンライン懇親会も開催しています。