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応募・選考について / 新卒採用

Q OB・OG訪問はできますか？

A

パーキングマーケットからのOB・OG紹介は行っておりませんが、大学の就職課や先輩などを通して、個別に連絡を取っていただくことは可能です。

Q エントリー方法を教えてください。

A

当サイト右上のエントリーボタンよりエントリー下さい。

Q 選考プロセスについて教えてください。併せて、応募から内々定となるまでの期間を教えてください。

A

書類選考後、先輩社員との面接を実施し、最終面接では当社代表との選考となります。内定までは約2週間～1ヵ月程度です。

応募・選考について / 中途採用

Q エントリー方法を教えてください。

A

当サイト右上のエントリーボタンよりエントリー下さい。

Q 既卒者ですが、応募は可能ですか？

A

応募可能です。職務経歴がある方は「中途採用」、職務経歴のない方は「新卒採用」からエントリーください。

Q 応募に年齢制限はありますか？

A

ご応募の際の年齢、学歴、性別の応募制限は設けておりません。ただし、募集部署の組織構成を踏まえて選考をさせていただきます。

Q 業界未経験ですが、応募は可能ですか？

A

応募可能です。さまざまな職務経歴をお持ちの方を積極的に採用しており、異業種から転職した方も活躍しています。

研修・人事制度について

Q 新入社員導入研修について教えてください。

A

入社後3年間の基礎研修を行います。研修制度について、より詳しく知りたい方は人材育成をご確認ください。

Q キャリア開発に対する支援はどのようなものがありますか？

A

当社では全社員に継続的な成長機会を提供しています。
入社後3年間の基礎研修に加えて、自己啓発支援制度を活用すれば、専門的なスキルや資格などの習得を会社が支援します。
制度の利用実績は人材育成をご覧ください。

Q 配属や勤務地はどのように決まりますか？また希望は聞いてもらえますか？

A

会社の事情と本人の適性を勘案して決定いたします。希望や挑戦してみたいことがあればご相談ください。

Q 転勤はありますか？

A

総合職は全国の拠点を対象に転勤の可能性があります。一般職は原則として本社勤務です。

Q キャリアパスについて教えてください。

A

当社独自の職位制度があります。職位ごとに定められた職責を果たしていると評価されると、階級アップ（昇格）のチャンスがあります。さまざまな業務を経験しながらスキルアップを目指せるので、これまでの経験にかかわらず、当社の将来を担う人財へ成長できる機会があります。

Q 配属後の異動について教えてください。

A

異動の可能性はあります。定期的なジョブローテーション制度はありませんが、会社の事情と本人の適性を勘案して決定いたします。希望や挑戦してみたいことがあればご相談ください。

待遇・働く環境について

Q 残業や休日出勤はありますか？

A

部署や時期によって異なりますが、2024年度の平均残業は月3時間程度です。休日出勤も業務によって発生する場合があります。例えば、サブリースの提案で分譲マンションの理事会等に当社が参加する場合、土日に開催されることがあり、その場合は労働時間に応じて振替休日を取得します。

Q 休暇制度について教えてください。

A

年次有給休暇、保存有給休暇、慶弔特別休暇、生理休暇があります。休暇制度について、より詳しく知りたい方は働く環境と福利厚生をご確認ください。

福利厚生・会社について

Q 独身寮や社宅、家賃補助はありますか？

A

基本的にはありませんが、転勤で会社が必要と認める場合には補助があります。

Q 介護の休業制度について教えてください。

A

一定の要件を満たした場合には、通算 93 日間の範囲内で介護休業が取得できます。この他にも、年次有給休暇とは別に1年間で5日（２人以上の場合は10 日） まで取得できる介護休暇や介護短時間勤務もあります。

Q 育児と仕事との両立のための制度等はありますか？

A

産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務、正社員短時間勤務、子の看護休暇などがあります。育児休業は、最長で子どもが2歳になるまで取得できます。子の看護休暇は、年次有給休暇とは別に1年間で5日（子どもが2人以上なら10日）まで、病気・ケガをした子どもの看護等で取得できます。育児短時間勤務と正社員短時間勤務について、より詳しく知りたい方は働く環境と福利厚生をご確認ください。